https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA+%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0 2026-05-05T07:39:57Z Вклад участника MediaWiki 1.32.2 https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=90974 2013-05-23T07:42:52Z

<p>Климчук Галина: /* Проект */</p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]]<br /> <br /> [[Категория:Студент]]<br /> [[Категория:Учебный проект]]<br /> <br /> == Моя профессия ==<br /> Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> == Достижения ==<br /> Участие в конференции&quot;Апрельское студенчество в научном поиске&quot;<br /> <br /> == Фото дня ==<br /> [[Файл:Index.jpeg|left|400px|thumb|Привет!это я ! Настроение каково!_ во]]<br /> <br /> <br /> == Проект ==<br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]],вместе с Анастасией Добродумовой над проектом [[Кадровые документы]]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=90973 2013-05-23T07:39:25Z

<p>Климчук Галина: /* Проект */</p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]]<br /> <br /> [[Категория:Студент]]<br /> [[Категория:Учебный проект]]<br /> <br /> == Моя профессия ==<br /> Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> == Достижения ==<br /> Участие в конференции&quot;Апрельское студенчество в научном поиске&quot;<br /> <br /> == Фото дня ==<br /> [[Файл:Index.jpeg|left|400px|thumb|Привет!это я ! Настроение каково!_ во]]<br /> <br /> <br /> == Проект ==<br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]],вместе с Добродумовой Анастасией над проектом [Кадровые документы]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B._%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80&diff=90971 2013-05-23T07:31:46Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Работу выполняли [[Участник: Климчук Галина]] и [[Участник: Добродумова Анастасия]]<br /> Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат <br /> Можно ли заключить ученический договор с соискателем? – Да, можно.<br /> <br /> Какой максимальный срок отработки можно установить сотруднику, обученному за счет организации? – Как правило, не более 5 лет.<br /> <br /> Когда работник, увольняющийся досрочно, не обязан компенсировать затраты работодателя на обучение? – Если трудовые отношения расторгаются по уважительной причине.<br /> <br /> Оплачивая обучение сотрудника, работодатель заключает с ним ученический договор. Этот документ – гарантия того, что средства компании не будут вложены впустую. Для договора не предусмотрено унифицированной формы. При этом в нем должен присутствовать ряд обязательных условий: например, наименование сторон, конкретная профессия, специальность, квалификация, которую приобретет сотрудник, и др. (ст. 199, 200, 204 ТК РФ). Можно ввести в такое соглашение и дополнительные условия. Главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству. Почему с соискателем выгоднее заключать ученический, а не трудовой договор? Как определить размер затрат, которые возникают у компании в связи с ученичеством? По какой формуле рассчитать сумму задолженности увольняющегося сотрудника перед работодателем?<br /> Какой договор заключить<br /> Если инициатором профессионального обучения выступает работодатель, то условия, на которых сотрудник получает профессию, можно регламентировать ученическим договором (ст. 197, 198 ТК РФ). Он позволяет упорядочить отношения между работником и работодателем, в том числе по оплате за обучение, определить обязанности сторон во время учебы и после ее окончания. Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу (как самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер). В этом случае у работодателя появляется возможность сэкономить на обучении новых сотрудников (таблица на стр. 66).<br /> Договор, определяющий условия обучения работников, не всегда является ученическим. Например, если между организацией, работником и учебным заведением заключается трехсторонний договор на обучение. В нем отдельным пунктом указано, что работник обязывается отработать определенный срок после обучения или возместить работодателю все потраченные на его подготовку средства.<br /> <br /> Условие об обязанности работника отработать после обучения установленный договором срок можно прописать и в трудовом договоре c сотрудником в качестве дополнительного (ст. 57 ТК РФ). Но только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельное соглашение обязывает работодателя оплатить обучение работника (образец на стр. 69). При этом не имеет значения, где будет проходить обучение специалист.<br /> Вопрос о том, сколько времени специалист должен отработать в организации после учебы, решается в каждом случае индивидуально по соглашению сторон. При этом учитываются период и форма обучения, размер затрат и срок их окупаемости. Имейте в виду, что необоснованно длительный период отработки противоречит принципу свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ). На практике максимальный срок отработки, установленный трудовым договором (соглашением), не превышает пяти лет.<br /> Какие условия важно предусмотреть в договоре?<br /> 1. Уважительные причины увольнения.<br /> <br /> Отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию нельзя. Даже если он обязался отработать в компании определенное количество времени после обучения. Зато вы можете конкретизировать в ученическом договоре (соглашении об обучении), какие причины расторжения отношений стороны считают уважительными, то есть снимают с сотрудника обязанность возместить работодателю затраты (схема на стр. 67). Также определите перечень неуважительных причин: например, увольнение по инициативе работника, а также за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за разглашение коммерческой тайны, в том числе персональных данных другого работника, за совершение хищения или умышленного повреждения имущества по месту работы, в связи с утратой доверия и др. В каждом конкретном случае то, насколько уважительна причина досрочного увольнения, определяет работодатель.<br /> 2. Порядок возмещения затрат.<br /> <br /> Если ученик после завершения обучения без уважительных причин не выполняет обязательства по ученическому договору (например, не приступает к работе), работодатель вправе требовать от него возмещения затрат за время обучения (ч. вторая ст. 207 ТК РФ) и за время, которое сотрудник должен был отработать по окончании подготовки (ст. 249 ТК РФ). Некоторые расходы работник возмещать не обязан, например оплату учебных отпусков (ст.173 ТК РФ). По требованию работодателя сотрудник, решивший уволиться раньше срока, возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем затраты на его подготовку – стоимость обучения за весь период, дополнительные издержки: оплата учебной литературы, проживания, проезда и др. Эти расходы прописываются в ученическом договоре либо в других документах, с которыми работника (соискателя) знакомят под роспись. При этом в ученическом договоре на них делается ссылка. Помните о том, что взыскать с сотрудника расходы можно только пропорционально неотработанному времени.<br /> <br /> [http://www.kdelo.ru/art/376955 Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат]<br /> <br /> <br /> == ССЫЛКИ ==<br /> *[http://hit-book.net/26623-kadrovye-dokumenty-instrukcii-po-zapolneniju.html foreverguest]<br /> *[http://www.garant.ru/company/about/press/smi/9965/ ГАРАНТ]<br /> *[http://www.consultant.ru/ Консультант]<br /> *[http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm В помощь бухгалтеру]<br /> *[http://www.kdelo.ru/rubrika/313369 АКТИОН]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B._%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80&diff=90970 2013-05-23T07:29:02Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат <br /> Можно ли заключить ученический договор с соискателем? – Да, можно.<br /> <br /> Какой максимальный срок отработки можно установить сотруднику, обученному за счет организации? – Как правило, не более 5 лет.<br /> <br /> Когда работник, увольняющийся досрочно, не обязан компенсировать затраты работодателя на обучение? – Если трудовые отношения расторгаются по уважительной причине.<br /> <br /> Оплачивая обучение сотрудника, работодатель заключает с ним ученический договор. Этот документ – гарантия того, что средства компании не будут вложены впустую. Для договора не предусмотрено унифицированной формы. При этом в нем должен присутствовать ряд обязательных условий: например, наименование сторон, конкретная профессия, специальность, квалификация, которую приобретет сотрудник, и др. (ст. 199, 200, 204 ТК РФ). Можно ввести в такое соглашение и дополнительные условия. Главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству. Почему с соискателем выгоднее заключать ученический, а не трудовой договор? Как определить размер затрат, которые возникают у компании в связи с ученичеством? По какой формуле рассчитать сумму задолженности увольняющегося сотрудника перед работодателем?<br /> Какой договор заключить<br /> Если инициатором профессионального обучения выступает работодатель, то условия, на которых сотрудник получает профессию, можно регламентировать ученическим договором (ст. 197, 198 ТК РФ). Он позволяет упорядочить отношения между работником и работодателем, в том числе по оплате за обучение, определить обязанности сторон во время учебы и после ее окончания. Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу (как самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер). В этом случае у работодателя появляется возможность сэкономить на обучении новых сотрудников (таблица на стр. 66).<br /> Договор, определяющий условия обучения работников, не всегда является ученическим. Например, если между организацией, работником и учебным заведением заключается трехсторонний договор на обучение. В нем отдельным пунктом указано, что работник обязывается отработать определенный срок после обучения или возместить работодателю все потраченные на его подготовку средства.<br /> <br /> Условие об обязанности работника отработать после обучения установленный договором срок можно прописать и в трудовом договоре c сотрудником в качестве дополнительного (ст. 57 ТК РФ). Но только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельное соглашение обязывает работодателя оплатить обучение работника (образец на стр. 69). При этом не имеет значения, где будет проходить обучение специалист.<br /> Вопрос о том, сколько времени специалист должен отработать в организации после учебы, решается в каждом случае индивидуально по соглашению сторон. При этом учитываются период и форма обучения, размер затрат и срок их окупаемости. Имейте в виду, что необоснованно длительный период отработки противоречит принципу свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ). На практике максимальный срок отработки, установленный трудовым договором (соглашением), не превышает пяти лет.<br /> Какие условия важно предусмотреть в договоре?<br /> 1. Уважительные причины увольнения.<br /> <br /> Отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию нельзя. Даже если он обязался отработать в компании определенное количество времени после обучения. Зато вы можете конкретизировать в ученическом договоре (соглашении об обучении), какие причины расторжения отношений стороны считают уважительными, то есть снимают с сотрудника обязанность возместить работодателю затраты (схема на стр. 67). Также определите перечень неуважительных причин: например, увольнение по инициативе работника, а также за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за разглашение коммерческой тайны, в том числе персональных данных другого работника, за совершение хищения или умышленного повреждения имущества по месту работы, в связи с утратой доверия и др. В каждом конкретном случае то, насколько уважительна причина досрочного увольнения, определяет работодатель.<br /> 2. Порядок возмещения затрат.<br /> <br /> Если ученик после завершения обучения без уважительных причин не выполняет обязательства по ученическому договору (например, не приступает к работе), работодатель вправе требовать от него возмещения затрат за время обучения (ч. вторая ст. 207 ТК РФ) и за время, которое сотрудник должен был отработать по окончании подготовки (ст. 249 ТК РФ). Некоторые расходы работник возмещать не обязан, например оплату учебных отпусков (ст.173 ТК РФ). По требованию работодателя сотрудник, решивший уволиться раньше срока, возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем затраты на его подготовку – стоимость обучения за весь период, дополнительные издержки: оплата учебной литературы, проживания, проезда и др. Эти расходы прописываются в ученическом договоре либо в других документах, с которыми работника (соискателя) знакомят под роспись. При этом в ученическом договоре на них делается ссылка. Помните о том, что взыскать с сотрудника расходы можно только пропорционально неотработанному времени.<br /> <br /> [http://www.kdelo.ru/art/376955 Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат]<br /> <br /> <br /> == ССЫЛКИ ==<br /> *[http://hit-book.net/26623-kadrovye-dokumenty-instrukcii-po-zapolneniju.html foreverguest]<br /> *[http://www.garant.ru/company/about/press/smi/9965/ ГАРАНТ]<br /> *[http://www.consultant.ru/ Консультант]<br /> *[http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm В помощь бухгалтеру]<br /> *[http://www.kdelo.ru/rubrika/313369 АКТИОН]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B._%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80&diff=90969 2013-05-23T07:24:39Z

<p>Климчук Галина: Новая страница: «Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат Можно ли заключить уче…»</p> <hr /> <div>Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат <br /> Можно ли заключить ученический договор с соискателем? – Да, можно.<br /> <br /> Какой максимальный срок отработки можно установить сотруднику, обученному за счет организации? – Как правило, не более 5 лет.<br /> <br /> Когда работник, увольняющийся досрочно, не обязан компенсировать затраты работодателя на обучение? – Если трудовые отношения расторгаются по уважительной причине.<br /> <br /> Оплачивая обучение сотрудника, работодатель заключает с ним ученический договор. Этот документ – гарантия того, что средства компании не будут вложены впустую. Для договора не предусмотрено унифицированной формы. При этом в нем должен присутствовать ряд обязательных условий: например, наименование сторон, конкретная профессия, специальность, квалификация, которую приобретет сотрудник, и др. (ст. 199, 200, 204 ТК РФ). Можно ввести в такое соглашение и дополнительные условия. Главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству. Почему с соискателем выгоднее заключать ученический, а не трудовой договор? Как определить размер затрат, которые возникают у компании в связи с ученичеством? По какой формуле рассчитать сумму задолженности увольняющегося сотрудника перед работодателем?<br /> Какой договор заключить<br /> Если инициатором профессионального обучения выступает работодатель, то условия, на которых сотрудник получает профессию, можно регламентировать ученическим договором (ст. 197, 198 ТК РФ). Он позволяет упорядочить отношения между работником и работодателем, в том числе по оплате за обучение, определить обязанности сторон во время учебы и после ее окончания. Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу (как самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер). В этом случае у работодателя появляется возможность сэкономить на обучении новых сотрудников (таблица на стр. 66).<br /> Договор, определяющий условия обучения работников, не всегда является ученическим. Например, если между организацией, работником и учебным заведением заключается трехсторонний договор на обучение. В нем отдельным пунктом указано, что работник обязывается отработать определенный срок после обучения или возместить работодателю все потраченные на его подготовку средства.<br /> <br /> Условие об обязанности работника отработать после обучения установленный договором срок можно прописать и в трудовом договоре c сотрудником в качестве дополнительного (ст. 57 ТК РФ). Но только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельное соглашение обязывает работодателя оплатить обучение работника (образец на стр. 69). При этом не имеет значения, где будет проходить обучение специалист.<br /> Вопрос о том, сколько времени специалист должен отработать в организации после учебы, решается в каждом случае индивидуально по соглашению сторон. При этом учитываются период и форма обучения, размер затрат и срок их окупаемости. Имейте в виду, что необоснованно длительный период отработки противоречит принципу свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ). На практике максимальный срок отработки, установленный трудовым договором (соглашением), не превышает пяти лет.<br /> Какие условия важно предусмотреть в договоре?<br /> 1. Уважительные причины увольнения.<br /> <br /> Отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию нельзя. Даже если он обязался отработать в компании определенное количество времени после обучения. Зато вы можете конкретизировать в ученическом договоре (соглашении об обучении), какие причины расторжения отношений стороны считают уважительными, то есть снимают с сотрудника обязанность возместить работодателю затраты (схема на стр. 67). Также определите перечень неуважительных причин: например, увольнение по инициативе работника, а также за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за разглашение коммерческой тайны, в том числе персональных данных другого работника, за совершение хищения или умышленного повреждения имущества по месту работы, в связи с утратой доверия и др. В каждом конкретном случае то, насколько уважительна причина досрочного увольнения, определяет работодатель.<br /> 2. Порядок возмещения затрат.<br /> <br /> Если ученик после завершения обучения без уважительных причин не выполняет обязательства по ученическому договору (например, не приступает к работе), работодатель вправе требовать от него возмещения затрат за время обучения (ч. вторая ст. 207 ТК РФ) и за время, которое сотрудник должен был отработать по окончании подготовки (ст. 249 ТК РФ). Некоторые расходы работник возмещать не обязан, например оплату учебных отпусков (ст.173 ТК РФ). По требованию работодателя сотрудник, решивший уволиться раньше срока, возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем затраты на его подготовку – стоимость обучения за весь период, дополнительные издержки: оплата учебной литературы, проживания, проезда и др. Эти расходы прописываются в ученическом договоре либо в других документах, с которыми работника (соискателя) знакомят под роспись. При этом в ученическом договоре на них делается ссылка. Помните о том, что взыскать с сотрудника расходы можно только пропорционально неотработанному времени.<br /> <br /> [http://www.kdelo.ru/art/376955 Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат]<br /> <br /> <br /> == ССЫЛКИ ==<br /> *[http://hit-book.net/26623-kadrovye-dokumenty-instrukcii-po-zapolneniju.html foreverguest]<br /> *[http://www.garant.ru/company/about/press/smi/9965/ ГАРАНТ]<br /> *[http://www.consultant.ru/ Консультант]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2&diff=90968 2013-05-23T07:03:59Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>== [[Личные документы]] ==<br /> Работу выполнили: [[Участник:Дарья Власова]] и [[Участник:Левина Ольга]]<br /> <br /> == [[Организационные документы]] ==<br /> раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения]] и [[Участник:Балтабаева Сабина]]<br /> <br /> == [[Распорядительные документы]] ==<br /> Раздел подготовлен [[Участник:Баланюк Светлана| Баланюк Светлана]] и [[Участник: Кожемян Анастасия|Кожемян Анастасия]]<br /> <br /> == [[Служебные документы ]]==<br /> Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]<br /> <br /> == [[Информационно-справочные документы]] ==<br /> <br /> Работу выполнили: [[Участник:Мамедова Зулфия]], [[Участник:Борщикова Марина]], [[Участник:Прощина Анастасия]]<br /> <br /> == [[Деловая переписка]] ==<br /> Работу выполнила: [[Участник: Ильмендеева Надежда| Ильмендеева Надежда]] <br /> [[Категория: Учебный проект]]<br /> <br /> == [[Оформление исходящих документов]]==<br /> Работу выполнила: [[Участник: Девятова Вика| Девятова Вика]]<br /> [[Категория: Учебный проект]]<br /> <br /> == [[Кадровые документы]]==<br /> Работу выполнила: [[Участник: Климчук Галина]] и [[Добродумова Анастасия]]<br /> [[Категория: Учебный проект]]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=90825 2013-05-17T07:02:46Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]]<br /> <br /> [[Категория:Студент]]<br /> [[Категория:Учебный проект]]<br /> <br /> == Моя профессия ==<br /> Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> == Достижения ==<br /> Участие в конференции&quot;Апрельское студенчество в научном поиске&quot;<br /> <br /> == Фото дня ==<br /> [[Файл:Index.jpeg|left|400px|thumb|Привет!это я ! Настроение каково!_ во]]<br /> <br /> <br /> == Проект ==<br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=90822 2013-05-17T06:55:44Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]]<br /> <br /> [[Категория:Студент]]<br /> [[Категория:Учебный проект]]<br /> <br /> == Моя профессия ==<br /> Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> == Достижения ==<br /> Участие в конференции&quot;Апрельское студенчество в научном поиске&quot;<br /> <br /> == Фото дня ==<br /> [[Файл:Index.jpeg|left400px|thumb|Привет!это я ! Настроение каково!_ во]]<br /> <br /> <br /> == Проект ==<br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:Index.jpeg&diff=90821 2013-05-17T06:51:04Z

<p>Климчук Галина: загружена новая версия «Файл:Index.jpeg»</p> <hr /> <div>Настроение каково - ВО!!!!...Привет!...Это яяя!</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:Index.jpeg&diff=90820 2013-05-17T06:46:44Z

<p>Климчук Галина: Настроение каково - ВО!!!!...Привет!...Это яяя!</p> <hr /> <div>Настроение каково - ВО!!!!...Привет!...Это яяя!</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=87814 2013-04-23T05:47:23Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]]<br /> <br /> [[Категория:Студент]]<br /> [[Категория:Учебный проект]]<br /> <br /> == Моя профессия ==<br /> Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> == Достижения ==<br /> Участие в конференции&quot;Апрельское студенчество в научном поиске&quot;<br /> <br /> == Фото дня ==<br /> <br /> <br /> == Проект ==<br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82_%22%D0%A2%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F_%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%22&diff=87798 2013-04-23T05:28:12Z

<p>Климчук Галина: /* Участники проекта */</p> <hr /> <div>== Приветствие участникам проекта==<br /> <br /> ''Сегодня много говорят о модернизации образования, о проникновении информационных технологий во все сферы жизни общества, о том, что современные информационные технологии - эффективный инструмент практически в любой профессиональной деятельности. ''<br /> ''Во только не всегда интуитивная уверенность в том, что это действительно так, не может быть не так, перерастает практическое умение применить информационные технологии. Применить эффективно. ''<br /> ''Настоящий проект есть попытка спланировать организацию работы с молодыми, интересными, любопытствующими людьми на виртуальной базе - в сети...''<br /> ''И будет эта попытка удачной!''<br /> <br /> ==Аннотация проекта==<br /> Проект, проект, проект... Это слово у всех на слуху, оно очень модное и используется везде. Но что же такое проект, каким бывает проект и как можно организовать проект? Узнаем и научимся этому вместе!<br /> <br /> == Основной вопрос проекта ==<br /> Как организовать сетевой проект?<br /> <br /> == Цели проекта ==<br /> # Сформировать целостное представление о методе проектов, целях, формах его применения в будущей профессиональной деятельности<br /> # Научиться планировать образовательный проект с использованием современных средств телекоммуникации (сетевой проект)<br /> # Научиться использовать технологию Викивики как средство организации сетевых проектов<br /> <br /> == Этапы проекта ==<br /> 1. Знакомство с технологией ВикиВики. Разработка личной странички<br /> <br /> 2. Планирование проекта<br /> * Разработка общего плана проекта. Оформление странички проекта на СурВики. Обеспечение внутренних ссылок<br /> * Детальное планирование этапов проекта<br /> * Планирование средств и форм коммуникации<br /> * Формирование критериев оценивания работы по проекту<br /> * Планирование организационного обеспечения проекта<br /> * Планирование представления результатов проекта, подведения итогов по проекту<br /> <br /> 3. Представление проекта<br /> <br /> == Участники проекта ==<br /> <br /> В проекте участвуют студенты:<br /> *группа Б-1171 социально-гуманитарного факультета <br /> #[[Участник:Мамедова Зулфия|Мамедова Зулфия]]<br /> #[[Участник:Дарья Власова|Дарья Власова]]<br /> #[[Участник:Борщикова Марина|Борщикова Марина]]<br /> #[[Участник:Ильмендеева Надежда|Ильмендеева Надежда]]<br /> #[[Участник:Климчук Галина|Климчук Галина]]<br /> <br /> *группы Б-1241 факультета социально-культурных коммуникаций СурГПУ<br /> #[[Участник:Васильченко Анна|Васильченко Анна]]<br /> #[[Участник:Заремский Станислав| Заремский Станислав]]<br /> #[[Участник:Трошева Екатерина| Трошева Екатерина]]<br /> #[[Участник:Кристина Петухова|Кристина Петухова]]<br /> #[[Участник:Кочергина Александра|Кочергина Александра]]<br /> #[[Участник:Пашаева Анастасия|Пашаева Анастасия]]<br /> #[[Участник:Канарева Иола|Канарева Иола]]<br /> #[[Участник:Мацак Анна|Мацак Анна]]<br /> #[[Участник:Загирова Алиса|Загирова Алиса]]<br /> #[[Участник:Гринь Елена|Гринь Елена]]<br /> #[[Участник:Подолякина Инна|Подолякина Инна]]<br /> #[[Участник:Шмакова Наталия|Шмакова Наталия]]<br /> #[[Участник:Рублёва Любовь|Рублёва Любовь]]<br /> #[[Участник:Алёна Ахременко|Алёна Ахременко]]<br /> *группы 0241 факультета социально-культурных коммуникаций СурГПУ<br /> #[[Участник:Жулин Марк| Жулин Марк]]<br /> #[[Участник: Меньшикова Ксения| Менишикова Ксения]]<br /> #[[Участник: Елизавета Жолобова|Жолобова Елизавета]]<br /> #[[Участник:Полина Фуфаева|Полина Фуфаева]]<br /> #[[Участник:Ибулаева Светлана|Ибулаева Светлана]]<br /> #[[Участник:Чеботинка Дина| Чеботкина Дина ]]<br /> #[[Участник:Кожукарь Ксения | Кожукарь Ксения]]<br /> #[[Участник:Маша Захарчук | Маша Захарчук]]<br /> #[[Участник: Курочкина Марина|Курочкина Марина]]<br /> #[[Участник: Гаврилова Александра|Гаврилова Александра]]<br /> #[[Участник:Алена Карнаухова|Алена Карнаухова]]<br /> #[[Участник:Мищенко Надежда|Мищенко Надежда]]<br /> #[[Участник:Гафуров Максим | Гафуров Максим]]<br /> #[[Участник:Моляничева Юленька|Моляничева Юленька]]<br /> #[[Участник:Расулова Ирада|Расулова Ирада]]<br /> #[[Участник:Белова Марина|Белова Арина]]<br /> #[[Участник:Андрей Копылов|Андрей Копылов]]<br /> #[[Участник:Айгуль Хамзина | Айгуль Хамзина]]<br /> #[[Участник: Игорь Шустов|Игорь Шустов]]<br /> <br /> *группы 9241 факультета социально-культурных коммуникаций СурГПУ<br /> <br /> #[[Участник:Анна Пента]]<br /> #[[Участник:САФИУЛИНА АЛЬФИЯ|Сафиулина Альфия]]<br /> #[[Участник: Скок София|Скок София]]<br /> #[[Участник: Слепенок Евгения|Слепенок Евгения]]<br /> #[[Участник: Махевская Маргарита|Махевская Маргарита]]<br /> #[[Участник:Татьяна Кузьменко|Татьяна Кузьменко]]<br /> #[[Участник: Рахманов Тимур|Рахманов Тимур]]<br /> #[[участник: Зилола Шарипова|Зилола Шарипова]]<br /> #[[Участник:Борис Газиев|Борис Газиев]]<br /> #[[Участник:Максим Курбангалиев|Максим Курбангалиев]]<br /> #[[Участник:Дарья Петрова|Дарья Петрова]]<br /> #[[Участник:Оля Лебедева|Оля Лебедева]]<br /> #[[Участник:Черчович Иван|Черчович Иван]]<br /> #[[Участник:Ястов Роман|Ястов Роман]]<br /> #[[Участник:Хуторцов Эдуард|Хуторцов Эдуард]]<br /> <br /> == Координаторы проекта ==<br /> Координирует проект старший преподаватель кафедры высшей математики и информатики СурГПУ, [[Участник:Митющенко Елена|Митющенко Елена Вячеславовна]]<br /> <br /> == Планируемые результаты проекта ==<br /> * Знания о сущности и особенностях метода проектов<br /> * Умение работать на вики-сайте<br /> * Разработанный сетевой проект, готовый к реализации в рамках предстоящей производственной практики<br /> <br /> == Методические материалы к проекту ==<br /> <br /> Материалы дистанционного курса [http://mou099.omsk.edu.ru/proect_all/|&quot;Разработка и проведение телекоммуникационных учебных проектов&quot;]<br /> <br /> [[Медиа:Структура проект 1241.doc | Примерная структура проекта с примечаниями ]]<br /> <br /> == Система оценивания ==<br /> Работа по проекту оценивается в двубалльной системе: ''зачтено,'' ''незачтено.''<br /> <br /> Для зачета необходимо представить план проекта, изложенный на [http://www.surwiki.ru/ Сурвики], помеченный соответсвующими категориями и имеющий связь со страницей участника, включающий в себя:<br /> * Аннотацию проекта<br /> * Цели проекта<br /> * Основной вопрос проекта<br /> * Характеристика целевой группы проекта<br /> * Описание этапов проекта<br /> * Описание средств и форм коммуникации с участниками проекта<br /> * Описание планируемого результата проекта<br /> * Критерии оценивания работ участников проекта<br /> * Форма подведения итогов<br /> * Возможные направления развития проекта<br /> <br /> [[Категория: Учебный проект]]<br /> [[Категория:СурГПУ]]<br /> [[Категория:студент]]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=87789 2013-04-23T05:18:10Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта[[ Учебный проект &quot;Технология ВикиВики в профессиональной деятельности&quot;]]<br /> <br /> [[Категория:Студент]]<br /> [[Категория:Учебный проект]]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=87773 2013-04-23T05:05:13Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса.<br /> <br /> [[Категория:Студент]]<br /> [[Категория:Учебный проект]]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=87770 2013-04-23T05:04:19Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса.<br /> <br /> Категория:[Студент]<br /> [[Категория:Учебный проект]]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=87769 2013-04-23T05:03:41Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса.<br /> <br /> Категория:[Студент]<br /> [Категория:Учебный проект]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=87767 2013-04-23T05:03:07Z

<p>Климчук Галина: </p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса.<br /> <br /> Категория:[Студент]<br /> Категория:[Учебный проект]</div>

Климчук Галина https://surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D1%87%D1%83%D0%BA_%D0%93%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0&diff=87760 2013-04-23T05:00:04Z

<p>Климчук Галина: Новая страница: «Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс. Я работаю на этом сайте в рамка…»</p> <hr /> <div>Я учусь на специальности Документоведение в СУРГПУ.2 курс.<br /> <br /> Я работаю на этом сайте в рамках спец курса.</div>

Климчук Галина