SurWiki - Вклад участника [ru]

Организационные документы

2013-05-17T07:34:24Z

Чудинова Ксения: /* Положения */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков,
соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

[[ Файл:Положение организации .jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Файл:Положение организации .jpg

2013-05-17T07:27:43Z

Чудинова Ксения:

Организационные документы

2013-05-17T07:25:28Z

Чудинова Ксения: /* Должностная инструкция */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков,
соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-17T07:23:48Z

Чудинова Ксения: /* Должностная инструкция */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков, соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg

2013-05-17T07:20:33Z

Чудинова Ксения:

Организационные документы

2013-05-17T07:09:56Z

Чудинова Ксения: /* Устав */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==
документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков, соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Файл:Устав 1-1.jpg

2013-05-17T06:58:47Z

Чудинова Ксения:

Организационные документы

2013-05-07T05:22:56Z

Чудинова Ксения:

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==
свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''

общие положения;
организационное единство;
регламент деятельности;
финансово - материальная база;
отчетная и ревизионная деятельность;
порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==
документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков, соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

- Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр - образец положения состоит из реквизитов:

наименование ведомства;
название организации;
наименование структурного подразделения,
гриф утверждения;
наименование вида документа - положение;
дата;
номер;
место издания (город);
заголовок;
текст;
подписи;
гриф согласования;
визы.
''Лексические собенности текста''
Заголовок к тексту положения отвечает на вопрос "О чём?"
Констатирующая часть положения - Раздел "общие положения", в котором указываются основания разработки, основное назначение нормативного акта и сфера его распространения, ответственность за нарушения уставных правил и технологий основной текст положения может делиться на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия. Главы нумеруются римскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами.

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-03T07:53:33Z

Чудинова Ксения:

Участница:Чудинова Ксения

2013-05-03T07:52:27Z

Чудинова Ксения:

= моя профессия =
Моя будущая проффесия документовед

= мои достижения =
Участие в учебных конференциях

= Мои интересы =

= Мой проект =
Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]]
Я и Балтабаева Сабина работаем над разделом [[Организационные документы]] статьи [[Особенности оформления документов]]

[[Файл:Лилия 1.jpg | left | 300px | thumb | Белая лилия - символ величия, красоты, непорочности и благородства]]

Организационные документы

2013-05-03T07:51:08Z

Чудинова Ксения:

Организационные документы

2013-05-03T07:31:51Z

Чудинова Ксения:

Организационные документы

2013-05-03T07:25:37Z

Чудинова Ксения: Новая страница: «'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих ст…»

Особенности оформления документов

2013-05-03T07:21:34Z

Чудинова Ксения: /* Организационные документы */

== [[Личные документы]] ==

== [[Организационные документы]] ==
раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения]]

== Распорядительные документы ==

== [[Служебные документы ]]==
Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]

== Информационно-стравочные документы ==

Участница:Чудинова Ксения

2013-05-03T07:15:40Z

Чудинова Ксения:

= моя профессия =
Моя будущая проффесия документовед

= мои достижения =
Участие в учебных конференциях

= Мои интересы =

= Мой проект =
Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]]
Я и Балтабаева Сабина работаем над разделом организационные документы статьи [[Особенности оформления документов]]

[[Файл:Лилия 1.jpg | left | 300px | thumb | Белая лилия - символ величия, красоты, непорочности и благородства]]

Участница:Чудинова Ксения

2013-05-03T07:12:35Z

Чудинова Ксения:

= моя профессия =
Моя будущая проффесия документовед

= мои достижения =
Участие в учебных конференциях

= Мои интересы =

= Мой проект =
Я работаю на этом сайте в рамках спец курса и проекта [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]]

[[Файл:Лилия 1.jpg | left | 300px | thumb | Белая лилия - символ величия, красоты, непорочности и благородства]]

Участница:Чудинова Ксения

2013-05-03T07:10:57Z

Чудинова Ксения:

= моя профессия =
Моя будущая проффесия документовед

= мои достижения =
Участие в учебных конференциях

= Мои интересы =

= Мой проект =
Я работаю на этом сайте в рамках спец курса [[учебный проект "технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]]

[[Файл:Лилия 1.jpg | left | 300px | thumb | Белая лилия - символ величия, красоты, непорочности и благородства]]

Участница:Чудинова Ксения

2013-05-03T06:57:01Z

Чудинова Ксения:

[[Файл:Лилия 1.jpg | left | 300px | thumb | Белая лилия - символ величия, красоты, непорочности и благородства]]

Файл:Лилия 1.jpg

2013-05-03T06:48:04Z

Чудинова Ксения:

Участница:Чудинова Ксения

2013-05-03T06:39:17Z

Чудинова Ксения: Новая страница: «Б-1171»

Б-1171