Просмотр кода страницы Кадровая школа «Управленческий start-up» для молодых специалистов

{| cellpadding="10" cellspacing="5" style="width: 100%; background-color: inherit; margin-left: auto; margin-right: auto"
| style="width: 50%; background-color:  #FFE4C4; border: 3px solid #FFE4C4; vertical-align: top; height: 60px;" |

[[Файл:How-to-Find-a-Good-Tutor-Picture.jpg‎|альт=|граница|слева]]           

==<font color="#0000CD">'''ОБЩАЯ  ИНФОРМАЦИЯ''' </font>==

<big>В рамках реализации приоритетного муниципального проекта «Школа наставников» в 2021/22 учебном году по инициативе МАУ «Информационно-методический центр» (далее – МАУ ИМЦ), при поддержке департамента образования Администрации города (далее – департамент образования), Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с целью формирования и совершенствования управленческих компетенций у молодых педагогов, необходимых для качественной профессиональной деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, методиста с ноября 2021 года по апрель 2022 года реализуется проект Кадровая школа «Управленческий start-up» для молодых специалистов – педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений.</big>

==<font color="#0000CD">''Участники проекта:''</font>==

<big>Участниками Кадровой школы являются молодые педагоги муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, заместители директора, методисты первого года работы, педагоги, включенные в кадровый резерв образовательного учреждения на замещение должностей заместителя директора, методиста, члены первичной Профсоюзной организации в возрасте до 35 лет.</big>

==<font color="#0000CD">''Цель Кадровой школы''</font>==
<big>формирование и совершенствование управленческих компетенций, необходимых для качественной профессиональной деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, методиста.</big>

==<font color="#0000CD">''Задачи Кадровой школы:''</font>==

*<big>повышение качества деятельности управленческих кадров первого года работы через освоение эффективных технологий и методов управленческой деятельности;
*погружение в круг профессиональных обязанностей педагогов, включенных в кадровый резерв образовательного учреждения на замещение должностей заместителя директора, методиста;
*удовлетворение потребности управленческих кадров в непрерывном профессиональном развитии, выстраивание индивидуальной траектории развития;
*создание условий для приобретения практических навыков управленческой деятельности, формирования индивидуального управленческого стиля.</big>

==<font color="#0000CD">''Координационная площадка проведения Кадровой школы''</font>==
<big>МБОУ гимназия им. Ф.К. Салманова</big>

==<font color="#0000CD">''Руководитель Кадровой школы''</font>==

<big>Ходунова Анна Викторовна, заместитель директора по УВР, учитель географии МБОУ гимназия им. Ф.К. Салманова

[[Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2021/22 учебном году|'''''Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2021/22 учебном году''''']]

[[Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2022/23 учебном году|''''' Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2022/23 учебном году''''']]

[[Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2023/24 учебном году|''''' Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2023/24 учебном году''''']]

[[Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2024/25 учебном году|''''' Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2024/25 учебном году''''']]
|}