Образцы организационно-распорядительных документов-ОРД: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
| Строка 4: | Строка 4: | ||
| − | *''' | + | *'''ПРИКАЗ''' |
''Приказ''-это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием. | ''Приказ''-это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием. | ||
| + | |||
| + | Приказ работник получает, как правило, от своего непосредственного начальника. Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник. | ||
Процедура издания приказа | Процедура издания приказа | ||
| Строка 21: | Строка 23: | ||
*по поручению руководства предприятия; | *по поручению руководства предприятия; | ||
*по инициативе руководителей структурных подразделений или подведомственных предприятий, а также отдельных специалистов. | *по инициативе руководителей структурных подразделений или подведомственных предприятий, а также отдельных специалистов. | ||
| + | |||
| + | '''Виды приказов''' | ||
| + | #По форме носителей | ||
| + | *устный приказ — подзаконный акт управления, содержащийся в устном волевом распоряжении руководителя; | ||
| + | *письменный приказ — подзаконный нормативный акт управления, изложенный письменно в установленной форме. | ||
| + | |||
| + | #По содержанию и способу контроля | ||
| + | *нормативный приказ — вводит в действие общие инструкции, функциональные обязанности и т. д.; | ||
| + | *индивидуальный (ненормативный) приказ — ставит задачу по выполнению определенных индивидуальных действий, должен быть выполнен точно и в срок с представлением доклада о его выполнении начальнику, отдавшему приказ. | ||
| + | |||
==Авторы== | ==Авторы== | ||
Версия 20:14, 24 октября 2012
Данная статья является разделом проекта Основы секретарского дела: КОПИЛКА
- ПРИКАЗ
Приказ-это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием.
Приказ работник получает, как правило, от своего непосредственного начальника. Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник.
Процедура издания приказа
- Инициирование издания приказа или распоряжения.
- Сбор и анализ информации для подготовки проекта документа.
- Подготовка проекта приказа или распоряжения.
- Согласование проекта документа.
- Доработка проекта приказа или распоряжения по замечаниям согласующих.
- Подписание приказа или распоряжения.
- Регистрация приказа или распоряжения.
- Доведение приказа или распоряжения до исполнителей
Проекты приказов могут готовиться в следующих случаях:
- на плановой основе (в соответствии с ранее разработанным планом или программой);
- по поручению руководства предприятия;
- по инициативе руководителей структурных подразделений или подведомственных предприятий, а также отдельных специалистов.
Виды приказов
- По форме носителей
- устный приказ — подзаконный акт управления, содержащийся в устном волевом распоряжении руководителя;
- письменный приказ — подзаконный нормативный акт управления, изложенный письменно в установленной форме.
- По содержанию и способу контроля
- нормативный приказ — вводит в действие общие инструкции, функциональные обязанности и т. д.;
- индивидуальный (ненормативный) приказ — ставит задачу по выполнению определенных индивидуальных действий, должен быть выполнен точно и в срок с представлением доклада о его выполнении начальнику, отдавшему приказ.
