|
Участники проекта:
заместители директора, методисты первого года работы или педагогические работники из числа кандидатов на замещение указанных должностей, в возрасте до 35 лет, подведомственных департаменту образования Администрации города, члены первичной Профсоюзной организации.
Цель Кадровой школы:
формирование и совершенствование управленческих компетенций, необходимых для качественной профессиональной деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, методиста.
Задачи Кадровой школы:
1. Повышение качества деятельности управленческих кадров первого года работы через освоение эффективных технологий и методов управленческой деятельности;
2. Погружение в круг профессиональных обязанностей педагогов, включенных в кадровый резерв образовательного учреждения на замещение должностей заместителя директора, методиста;
3. Удовлетворение потребности управленческих кадров в непрерывном профессиональном развитии, выстраивание индивидуальной траектории развития;
4. Создание условий для приобретения практических навыков управленческой деятельности, формирования индивидуального управленческого стиля.
Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2021/22 учебном году
Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2022/23 учебном году
Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2023/24 учебном году
Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2024/25 учебном году
Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2025/26 учебном году
|